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法律主观：
公休假包括“公休假日和公共假日 ” 。是指国家法律明文规定的带薪休假制度 。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间 。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日 。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时 ，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日 。指全体公民享受到假日 ，如五一 、国庆 、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日 ，如六一儿童节 、三八妇女节等 。国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定第二条全体公民放假的节日：(一)新年 ，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一 、初二、初三);(三)清明节 ，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节 ，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节 ，放假3天(10月1日 、2日 、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日) ，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日) ，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日) ，现役军人放假半天 。
法律客观：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节 ，放假3天（农历正月初一、初二 、初三）；（三）清明节 ，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节 ，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节 ，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日 、2日、3日） 。
法律分析：1、职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。
2 、职工累计工作已满10年不满20年的 ，年休假10天。
3 、职工累计工作已满20年的，年休假15天 。
法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 。
机关 、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数 ，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天 ，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入 。
工作人员年休假工资报酬中 ，除正常工作期间工资收入外 ，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决 。实行工资统发的单位 ，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天） 。
机关工作人员的全年工资收入 ，为本人全年应发的基本工资 、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资 、国家规定的津贴补贴 、绩效工资之和 。其中 ，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条 机关 、事业单位已安排年休假 ，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数 ，但不足20天的 。
第十条 机关 、事业单位根据工作的具体情况 ，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假 。机关、事业单位应当加强年休假管理 ，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权 ，主动对机关 、事业单位执行年休假的情况进行监督检查 。
温馨提示
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